TRAVAILLER à la shem
Travailler à la SHEM,
c’est participer à la révolution de la transition énergétique en produisant une électricité.
- renouvelable
- délocalisée
- digitalisée
dans des paysages grandioses, au sein d’une nature exceptionnelle que nous cherchons à préserver.
Rejoindre la SHEM, c’est participer à la belle aventure de l’opérateur historique de l’hydroélectricité du grand Sud-Ouest depuis plus de 90 ans. Une belle histoire qui se prolonge avec succès et innovation en France et en Europe.
Index égalité professionnelle : 75.
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, la SHEM a calculé son Index Egapro en faveur de l’égalité Femmes-Hommes et a obtenu la note de 75 points pour l’année 2024.
Ce score augmente notre détermination et notre ambition de supprimer les écarts salariaux et de poursuivre nos efforts en matière d’égalité pour progresser vers la note maximale de 100 points.
Ces résultats mettent en lumière la stabilité ces 3 dernières années des indicateurs 3, 4 et 5. Nous nous engageons à conserver notre exigence vis-à-vis de ces indicateurs.
Par ailleurs, nous devons accentuer nos efforts sur les indicateurs 1 et 2 calculant les écarts de rémunération, ainsi que le nombre de personnes augmentées (hors promotion).
Nous avons à cœur de maintenir la transparence de cet index, ainsi que de respecter nos responsabilités visant à réduire les inégalités professionnelles entre les sexes et à promouvoir un environnement de travail plus équitable.
Pour ce faire, nous mettrons en œuvre, au cours des trois prochaines années, un plan d’amélioration de notre index égalité professionnelle.
1. Objectif de progression global
- 79 points en 2026 au titre de l’année 2025
- 82 points en 2027 au titre de l’année 2026
- 85 points en 2028 au titre de l’année 2027
2. Objectifs de progression par indicateur
a. Ecart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes
Bien que notre écart soit en faveur des femmes, ce qui appuie notre attention particulière accordée à cette population, notre objectif est de nous rapprocher des 40 points en augmentant d’1 point par an notre note, permettant de rééquilibrer les rémunérations entre les hommes et les femmes.
Cette analyse et les corrections associées seront faites en tenant compte de situations comparables et si cela permet de supprimer des écarts injustifiés.
Nous travaillerons également sur une projection à 3 ans des rémunérations.
b. Ecart d’augmentations individuelles
Les résultats de cet indicateur mettent à nouveau en évidence notre vigilance quant à la population féminine.
Afin de tendre aux 20 points de cet indicateur, nous visons une augmentation de notre note de 5 points par an. Nous suivrons de façon récurrente et fine l’évolution de notre index au cours de l’année.
c. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Notre objectif est de maintenir notre note au vu des mouvements féminins prévus sur les 3 prochaines années.
Des hommes et des femmes qui partageront nos valeurs :
Exigence
Performance
Respect
Solidarité
La SHEM recrute principalement dans les domaines de la mécanique, l’électricité, l’usinage-soudure.
Les possibilités de formation et le potentiel de mobilité au sein de la SHEM, qui est adossée au groupe ENGIE offrent à nos agents la perspective d’un parcours professionnel riche et diversifié.
Offres d’emplois et dossiers de candidature
La SHEM propose des offres d’emplois variées à des collaborateurs (à partir de Bac pro) et confirmés dans ses groupements d’usines dans les Pyrénées, les vallées du Lot et de la Haute-Dordogne mais également pour son siège social basé à Toulouse et des directions régionales de Brive-la-Gaillarde, Pau et Sauto en Cerdagne.
L’une de nos offres d’emploi en ligne vous intéresse et correspond à votre profil ?
Cliquez sur le bouton « Postuler » d’une offre pour déposer votre candidature depuis notre site en peu de temps.
La SHEM est signataire de l’Appel national en faveur de la Sécurité routière depuis 2018
En signant cet « Appel national des employeurs », la SHEM a formalisé des engagements qu’elle avait déjà pris, voir aller qu’elle devance.
Les engagements de l’Appel national :
- « Les conversations téléphoniques au volant sont interdites même avec bluethooth »,
- « La sobriété sur la route comme sur les sites de la SHEM est obligatoire »,
- « Nous exigeons le port de la ceinture de sécurité »,
- « Nous n’acceptons par le dépassement des vitesses autorisées »,
- « Nous intégrons des moments de repos dans le calcul des temps de trajet »,
- « Nous favorisons la formation à la sécurité routière »,
- « Nous encourageons les conducteurs de deux-roues motorisés et les cyclistes à mieux s’équiper ».
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